...
| Роль | Тип | Образ типа | Крыло | Описание |
|---|---|---|---|---|
| Лидер | продуктивность координация озабоченность вспыльчивость | Трудовое (Технологическое) автоматизация децентрализация | Максимольно работает Работает не для выгоды, а для пользы. Высокая производительность труда. Очень выкладывается в работе. Способность координировать несколько процессов между собой. Синхронизация. Работа в многозадачном режиме (обработка однородных параллельных потоков). Сложная инфраструктура. Наиболее эфективно Эффективно и скоординированн скоординирован даже в быту. Даже в домашнем хозяйстве несколько дел одновременно. Сильно выкладываетьсявыкладывается. Все время озабочен и нервный. Все ему не так. Вспыльчив. Не дипломатичен. Говорит "в лоб" то, что думает. Может портить отношения. Нагрубить. Гуманность в повседневные делах для ближних, а не спасение человечества. Ценности - быть трудолюбивым. Повседневные маленькие дела. | |
| Реализатор | Советчик ИЭЭ | проницательность контактность вдохновение непоследовательность | Гуманистическое шеринг индивидуализация терпимость | Проницательность благодаря сильной интуиции (-I интуиция выхода, или интуиция альтернатив). Сразу ухватывает суть человека. Видит мотивы, скрытые желания и таланты людей. Тянеться Тянется к способным и неординарным личностям. Помогает, раскрывает и вдохновляет изих. Умеет раздавать комплименты. Умеет ободрить человека, вселить надежду, сделать так чтоб тот поверил, что у него получиться. Может посоветовать, как выйти из сложной жизненной ситуации. Психологическое консультирование. Коучинг. Личностный рост. Общительный и контактный. Бывает душой компании. Стремиться руководить чувствами окружающих. Хочет сделать так, чтоб всем было интересно. Чтоб было не скучно жить. Раскрыть способности. Должно быть интересно (, но не пошло. Советует, как консультант (что выбрать, какая профессия подойдет, ..). Очень устает от рутины. Часто меняет увлечения. Кропотливая работа не дается. Плохо отслуживает отслеживает детали, цифры и цифрыпараграфы. |
| Стабилизатор | Гуманист ЭИИ | доброта терпимость чувство вины ранимость | Гуманистическое Работа работа с теми кто не нашел себя | Добрата Доброта в помощи ближнему, а не спасение человечества. Инакомыслие терпится. Толерантность к другим вероисповеданиям и другим ценностям. Чувство вины (мне хорошо, а ему плохо). Отличаеться Ранимость. С ними могут плохо обращаться и отплатить неблагодарностью. Переживают из-за этого. Отличается трудолюбием и дисциплинированностью. Если другие работают, гуманисту совесть не позволяет бездельничать. Помогает. Спокойный, размерянныйразмеренный, добросовесный предсказуемый и добросовестный образ жизни. Медлительность в выполнении конкретной работы. Нужны конкретные инструкции. Администратор предоставляет ресурсы и технологии (не надо "оружие добывать в бою" как у Маршала). Гуманисту можно сесть на голову, он будет долго терпеть. Выслушивает людей. Берет на себя их негативные эмоции . Не (чужое горе). Ему от этого плохо. Гуманист не наказывает. Может лишь порицать. |
| Корректор | Мастер | удобство ловкость самооборона скука | Трудовое (Технологическое) Ремесла Крафтовоеремесла крафтовое пр-во | Умеет устроиться с комфортом. Все держит под рукой. Выбирает добротные индивидуализированные вещи. Удобство Важнее удобство одежды, а не красотакрасоту. Хорошо работает руками. Работает мало, но быстро. Нужен баланс приятного, красивого и полезно. Заботлив. Создает близким комфортные условия. Нужен советчик Склонность к скепсису и скуке. Мастеру нужен советчик, который будет вдохновлять и вытаскивать его из "комфортной капсулы" умного дома. Грубые манеры Мастера очень ранят егогрубые манеры. (Жан Габен - это маршал - силовой сенсорик). Уклоняеться Мастер уклоняется от схватки (силовой сенсорики). Плохо проявляет эмоции или чувства на людях. Когда скушно - опускаються Самая большая проблема для Мастера это когда скучно - опускаются руки и ничего не происходит. |
Квадра с хорошой хорошей инфраструктурой, решенными социально-экономическими проблемами (вплоть до базового дохода), но с серьезными психологическими.
Автоматизация с потерей рабочих мест. Люди без работы занимаються занимаются чем-то деструктивным или имеют психологические проблеммыпроблемы.
Социон в дельте Завершается.
...
Энергии мало. Информации много. Что дальше? Варианты:
- Дальше медленное угосаниеугасание. Литоргической Летаргической сон. Низкая рождаемость. Вымирание городов.
- Вторжение извне общест обществ с большей энергией.
- Переход к первой квадре. Хаос. И новый порядок второй квадры.
Дельта в Гамме - умираниеВ очень цивилизованном обществе уже появляеться базовый доход.
В обществе 4-й квадры наказывать детей иногда даже законодательно запрещено. Инклюзивное образование. Больше людей с отклонениями.