Шукач

Домінантний Шукач (Запускаючий)

Искатель

...

Прототип: руководитель инновационного проекта.

Руководитель очень инновационного проэкта, с далекими перспективами (с далеким прицелом, в отличии от предпринимателя который работает на близкий результат). Склонен быстро терять интерес к рутниному делу, может отходить от дела или приостанавливать его, но не бросает перспективное направление (даже переодически овлекаясь). Готов обсуждать и спорить доказывая свою правоту. Спор ведет аргументированно. Не уклоняясь на фантазии. Будет стоять на своем (в отличии от креативного не отвлекаеться). Имеет организационные способности. Не любит бюрократии и чинопочитания, но умеет контактировать в рамках бюракратических структур. В рамках выделения каких-то средств, финансового контроля. Не любит но умеет. Другие подтипы не только не любят, но и не умеют. Энергичен. Требователен. Все должны быть на своих местах и заниматься конкретным делом. Находчив и собразителен. Баланс семья/работа больше в сторону работы. Сам обычно идеи не придумывает, чаще берет идеи от других. Найдя что-то оригинальное хорошо приспосабливает к проэкту, которым занимается. Умеет пустить в дело. Требует признание первенства. Признания авторитета. Оптимистичен. Всегда готов сорваться и куда-то направиться. Не боиться поездок, новых мест. Это его стимулирует. Его привлекает новая деятельность. Осваивание новых территорий. Внедрять новые технологии. Пусконаладка впроизводства в удаленных местах. ИТ проэкты. Стартапы. Нужна уникальность. Одной материальной отдачи мало. Должно быть первопроходческое. Прибыль не сразу. Имеет склонность разжигать дисскуссию. Занимая поочередно то одну то другую сторону. Разжигает интерес. Активная дисскусия вовлекает людей, повышает интерес и дает энергию для запуска проэкта. Таким образом он готовит почву для креативного. Сталкиваясь с какой-то проблемой, требующего кардинального решения.
Щукач
Домінантний Запускаючий

...

.

...

Основні характеристики

Слідують ідеям та перспективам. Люди енергічні вміють зацікавити своїми маштабними ідеями оточуючих. В порівнянні з іншими підтипами більш організовані та націлені на матеріальну віддачу. Проекти які вони запускають орієнтовані не на швидкий результат а швидше на маштабний інноваційний запуск. Саме такому типу лдюдей вжається відкривати новітні інновації.  Основна задача дати цьому світу шось нове, чого раніше не було і впровадити це в життя.   Мають непогані організаторскі здібності.  Пустих розмов не затягують, люблять говорити по ділу і в тих темах, які цікавлять в іншому випадку слухають апонента погано, або не слухають взагалі. Люблять дискусії та мозговий штурм на цікаві для них теми. Можуть довго сперичатись, особливо вказують на логічні помилки апонента. В поведінці можуть себе проявляти нахабно та нетолерантно. Погано відчувають коли перегинають палку. Вимогливі. Егоцентрричні. Конкурентні. Створюють конкурентне середовище. Влаштовують боротьбу за авторитет. Не боїться вирішувати труднощі. Мотивують подорожі та недовготривалий відпочинок. Самі люблять бути зайняті ділом. на відміну від Кореативного Шукача довго тримають фокуус на одній глобальній ідеї яку втілюють в життя.

З якими соціотипами плутають: Домінантного ІЛЕ плутають з ЛСІ (Інспектором).
Приклад образу: Тоні СТАРК

Реалізація

В роботі частіше будуть знаходитись на керівних посадах. Вміють використовувати чужий потенціал в рамках власних проектів. Непогані мотиватори.

Стосунки

В стосунках не рідко довготривалий пошук партнера. Або "горе-пікапери" які намагаються осягнути логікою людські почуття і це їм так і не вдається. Своєю прямолінійністью може ранити почуття інших. Особливо це стає проблемою для чоловіків даного підтипу. Тому краще коли попадають на партнера, який захоплений їхніми талантами та має покладистий та доброзичливий характер. Більше шансів завести довготривалі відносини у більш пізньому віці.

...