...
Шукач (Дон Кихот) | Маршал (Жуков) | Підприємець (Джек Лондон) | Адміністратор (Штірліц) | |
|---|---|---|---|---|
| Цілі та очікування. | Реалізація ідей | Статус та матеріальні блага | Досягнення цілі, успіх та вигода. | Реалізація продукту, виробництво. |
| Ролі. | Генератор ідей. | Лідер чи силовий центр. | Запуск проекту та організаціяОрганізатор. | Кординатор процесу. |
| Методи досягнення та підхід. | Гнучкий та іноваційний. Акцентує на новітніх технологіях та оригінальності продукту. | Гнучкий пошук вигоди та долання перешкод, особливо у важких чи кризисних ситуаціях робота в складних умовах потребуючих швидких реакцій та силового тиску. | Домовленості на вигідних умовах, але з хитринкою. Недосказаність. Затягування виплат. Робота за грошима та вкладення ресурсів у справу. Ресурси з мабутнього. | Спланований продманий, врахування та оптимізація. |
| Робочий темп. | Перемінний. чаито переключається на нове. погано тримає увагу. | Перемінний, залежить від зовнішніх факторів. Агресує на подразник. | Стабільно високий. Швидке перезагрузка. | Стабільно високий. Схильність до неврозів. зацикленість на цілі. |
| Ресурси. | Вміння генерувати ідеї та впроваджувати нові проекти. | Захоплення ресурсів під методом тиску або силовими методами. | Швидко підбиває людей на активні дії, та запускає проекти. Відсікання негативного досвіду. Швике включення в дію. Дуже швидкий рестарт! | Організація та контроль процесу. Продуманість. |
| Плюси в партнерстві |
|  Хватка(захоплення тереторії чи ресурсу проблеми та інформації. Швидко ловить суть) Маневри(перестановка та реаорганізація) Швидка реакція(на подразник штовхання чи бросок) | Рух (постійний стан дії) Ризик(вкладання фінансів та ризики ради вигоди) Успішність(орієнтація на досягненні цілей та успіх) | Продуктивність (бережно використовує ресурси, тому продуктивний та якісний продукт робить) Кординація(корденує навколо себе людей та роб процес) Концентрація(регулярна ритмічна робота) |
| Мінуси в партнерстві |  Розсіяність(непослідовність та спонтанність в рішеннях) | Некомфортність (невміння рослабитись правильним чином, перенапруження допінги випивка і тд.) | Хаотичність (непослідовність та спонтанність) | Нервозність (спалахує коли йде не по плану чи сроки горять важко перелаштовується) |
...
Ентузіаст (Гюго) | Наставник (Гамлет) | Політик (Наполеон) | Порадник (Гекслі) | |
|---|---|---|---|---|
| Цілі та очікування. | Реалізація ідей та її розповсюдження | Вплив на людей | Реалізація власного статусу та вплив на інших | Цікава зайнятість |
| Ролі. | Контактор популяризатор | Мотиватор, революціонер | Впливовий Контактор | Ідейний мотиватор |
| Методи досягнення та підхід. | Контактність та заведення знайомств. Популяризація. | Просування працює на протиставленні себе іншим і новому оригінальному методі в роботі. Не так як всі, а по іншому. | Через знайомства та популяризацію. Вміння себе подати та продати. Набити важливість продукції чи товару який розповсюджує. | Нестандартний та оригінальний. Реклама продукту подається через нестандартну подачу. Навіть можуть дути дуже протилежні асоціації з продуктом. Але це запамятовується. |
| Робочий темп. | Стабільний високий. Залежить від емоційної мотивації. | Стабільний високий. Залежить від емоційного стану, який залежить від фітбеку з зовнішнього середовища. | Перемінний. | Перемінливий. То активний то пасивний. Залежить від того чи цікава робота. |
| Ресурси. | Підняти іншим настрій та налаштувати на позитивний настрій. | Емоційний запал, горіння ідеєю, долання перешкод та стереотипів. Емоційний накал. Конфронтація скандальність. Привертання до себе уваги. | Контактність та впливовість. Звязки. | Ідеї, вміння знаходити вихід зі складних ситуацій. (спрощення ситуації та знаходження методу виходу з неї) |
| Плюси в партнерстві |
| Обурення (демонстрація недовольства та протиставлення себе) Талановитість(оригінальність та демонстративність в підході та подачі себе чи продукту) Гіперболізація(посилення ефекту та вплив на массу через емоційний накал) | Позиціонування (самовпевненість в собі, підкреслює свою важливість) Розваги(вміє розважити інших, жартом підколом створити розважальну атмосферу, пониження та підняття) Перемовини(діловитисть вміння домовлятись про вигідні умови) | Проникливість (бережно використовує ресурси, тому продуктивний та якісний продукт робить) Контактність(комунікабельність та цікавість з людьми, реакція позитивна на людей і на) Надихання(емоційна підтримка в інших людей, надихають на звершення справ) |
| Мінуси в партнерстві | Навязливість (одне і те саме пропонує по 500 разів) | Неуживчивість (конфліктність та образливість) | імпульсивність (свариться, скандалить, обвинувачує, руйнує систему) | Непослідовність (зміна траєкторії руху та планів) |
...
Аналітик (Робеспєр) | Інспектор (Максим Горький) | Критик (Бальзак) | Мастер (Габен) | |
|---|---|---|---|---|
| Цілі та очікування. | Обективність суджень | Ціль вибудувати фундаментальну систему та налаштувати порядок. | Безпека та прибуток. | Цікава зайнятість та професійність. |
| Ролі. | Експерт з пошуку оптимального рішення. | Точний Спеціаліст. | Передбачливий експерт. | ЕкспертСпеціаліст оптимізатор. |
| Методи досягнення та підхід. | Дискусії обговорення пошук варантів та підходів в робочому процесі. | Методична та покрокова систематична робота. Послідовні осмислені кроки без ризиків. Дотримання правил. | Вичікування влучного часу для дій. Перестрахування. | Займаються цікавою роботою для них. Може щвидко освоїти технології. Робочий темп. Перемінливий. То активний то пасивний. Залежить від того чи цікава робота. |
| Робочий темп. | Стабільний розмірений. Чим цікавіша робота тим більше може зробити. | Стабільний розмірений. Дотримання правил порядку та регламентів. Витривалий. | Перемінливий. Залежить від внутрішнього настрою. | Перемінлливий, залежить від відчуття комфорту та оцінюється по наявності внутрішніх ресурсівСтабільний розмірений. Послідовний і обдумливий. |
| Ресурси. | Системність та схематичність, вміння бачити ситуацію з різних сторін. Запасні варінти виходу зі складних ситуацій. | Глибока обізнаність та вивчення робочих питань. Надійність та стабільність в домовленостях. | Передбачливість та бачення ситуації, прогнозування. Страховка. | Добре оптимізують технологічні процеси. В сфері яка подобається створюють комфортне середовище для робочих умов. |
| Плюси в партнерстві | Схематичність (статична картина світу) Планування(прорахунок запасних варіантів) Автономність(незалежність в колективі) | Порядок (Дотримання порядку на тереторії чи в группі до якої відносяться люди.) Упрямство(Дотримання прийнятих рішень, не відступає від позицій) Перфекціонізм(пропрацівання в деталях, мотивує високий рівень якості. Скурпульозність) | Память (Хороша память, багато знань та інформації) Далекоглядність(вміння прорахувати та бачити негативні наслідки в ситуації, та уникнути їх. Добре ловить актуальний момент.) Оптимізація(максимально обдумане рішення з урахуванням оптимізації ресурсів та часозатрат.) | Комфорт (зручність здоров'я і комфорт) Самооборона(протистує посяганням на власну тереторію та на рахування з його інтересами) Спритність(активується для реалізації швидкого результату) |
| Мінуси в партнерстві | Витисненість Витісненість (відокремленість, зайнятість цікавими для нього справами) | Прискіпливість (чіпляється з повчаннями як і що кому і як правильно треба робити) | Скепсис (надлишковий скепсис і цинізм псує стосунки з оточенням.) | Скука (роздратованість похмурість і виявляє невдоволення) |
...
Посередник (Дюма) | Лірик (Есенін) | Хранитель (Драйзер) | Гуманіст (Достоєвський) | |
|---|---|---|---|---|
| Цілі та очікування. | Налагодження хороших звязків у своєму колі знайомих та рідних. Розповсюдження інформації та товарів в своєму колі. | Перспективи. Реалізація задумів. Глобальне бачення та вміння малювати перспективи. Очікування їхньої реалізації. | Обустройство тереторії. | Впровадження нових проектів та пошук цікавих нестандартних ідей. |
| Ролі. | Реалізатор | Інтегратор ідеаліст | Реалізатор практик | Інтегратор |
| Методи досягнення та підхід. | Сарафанне радіо. Через знайомства та хороші відносини. Не акцентують на самій роботі. Важко переносять постійний робочий режим. | Малюють перед клієнтом маштабні ідеї та мотивують на здійснення та реалізацію. Вміють вірити в проект як ніхто. Цим підштовхують оточуючих на реалізацію задумів. | Розповсюждення товару серед знайомих та реклама практичного та корисного прордукту. Вміє акцентувати на якості товару. | Підкидує оригінальні ідеї для створення цікавих проектів. Відкливається і на чужу ініціативу. |
| Робочий темп. | Перемінливий. То активний то пасивний. Залежить від настрою та енергії. Та фізичного комфорту. Дискомфорт вибиває з робочого режиму. | Перемінливий. То активний то пасивний. Важко переносить велику кількість задач. Потребує розміреного темпу. | Стабільний розмірений. Витривалі виносливі і відповідальні. | Стабільний розмірений. Витривалі виносливі і відповідальніВідповідальні. |
| Ресурси. | Турбота піклування, налагодження контактів та ведення перемовин в неофіційній обстановці. | Емоційна мотивація та віра в інших людей та реалізацію задумів. Програмування на успіх. Пошук гармонії та глобальне бачення перспектив. Привертання до себе уваги. | Працездатність та відповідальність. Чесність в веденін справ. Моральність. Захист своїх та своєї тереторії. Відстоювання позиції. | Вміє заспокоїти налагодити позитивні взаємозв'язки в колективі. Дружелюбність доброта безвідмовність. |
| Плюси в партнерстві | Задоволення (розслабленість та фізичне і психологічна гармонія) Комфортна взаємодія(легка взаємодія і підхід до людей) Коло друзів(формування комфортного кола друзів) | Легкість (Розслабляє і відволікає) Примирення(терпимість і стриманість, пом'якшує конфліктну ситуацію) Віра(Віра в хороше, проекти перспективи і тд.) | Оціночене відношення (одобрення конструктивних дій та засудження лінивих та невідповідальних людей ) Облаштування(контроль та облаштування тереторії) Зберігання(Ресурсів та звязків. Орієнтація на утримання тереторії а не на за розширення) | Доброта (вміє вислухати заспокоїти і зайняти потрібними справами) Терпимість(тактовність та вчасність) Чутливість (співчутливість та спіпереживання, беруть на свій рахунок. ображаються) |
| Мінуси в партнерстві | Втомлюваність (швидка втома, низький рівень енергії, лінивість, пасивність) | Незібраність (важко сконцентруватись на справі постійно відволікається) | Напруженість (Постіна психологічна напруженість та тревожність) | Відчуття вини (Переймаються що подумають інші або придявляють обвинувачення самі) |
...