Аналітик (Робесп'єр)
Логіко-інтуїтивний інтроверт
(раціонал, статик)
Установка на вид діяльності: Сайентист (логіка+інтуїція)
Темперамент: врівноважено-стабільний
(Потребує спокійного і розміреного режиму роботи)
Мотивація - Нові ідеї
Стимул- Впровадження перспективних проектів. Робота має бути цікавою і давати можливість для аналізу та виведення концепцій. Ціль- займатись глобальними цікавими проектами.
Як керівник
Керівник з суб'єктивним баченням ситуації, відсторонюються від емоцій і у всьому намагається знайти виважене рішення в ситуації. Пропускаючи ситуацію через аналіз і дивлячись на неї всесторонньо. Це дозволяє вивести об'єктивне бачення ситуації та знайти якомога краще рішення.
Задається питанням -чому? -для чого? Глибоко аналізуючи проблему, може розібратись навіть зі самими класними та запутаними ситуаціями.
Не нав'язує свою думку, все спулкування будує в демократичній манері. Керується методом переконання та аргументує свою позицію. Змінює позицію тільки про більш кращий аргументації.
Вміє викликати інтерес до своїх ідей. Добре пояснює. Добре бачить можливості інших, вміє розкрити потенціал в людині. Може виступати на публіці, добре відслідковує аудиторію, спостерігає за реакціями на свої слова.
Як керівник спокійний та врівноважений. Дотримується коректної поведінки з підлеглими, але тримається на відстані. Старається не зближатись з людьми, часто займається своїми справами, які саме йому цікаві.
Можуть губитись коли треба використовувати по відношення до людей тиск чи вольовий нажим, його метод впливу швидше строгість та дистанція. Добре вміє вибудувати межі за рахунок строгості. Чітко своїм видом показує дистанцію між собою і іншими.
Як співробітник
Врівноважений спокійний розумний співробітник. Аналізує і з цікавістю відноситься до своєї роботи. Хороші науковці, вникають в деталі і глибоко лдосліджують цікаві для них питання.
На робочому місці добре якщо ви, подаєте йому інформацію ситемно і зрозуміло. Хоч він і сам добре розбиратиметься з запутаними ситуаціями, але при цьому уточнюватиме у вас інформацію для більш кращого розуміння і отримання більшої кількості даних. Щоб вивести об'єктивну картину для себе. Добре бачить альтернативи та має нестандартне бачення ситуації. Тому у ситуаціях де треба проявити смекалку теж добре себе почуватиме.
Добре коли умови на роботі дають час на осмислення, оскільки аналітична робота потребує часу на роздуми. Підходити ме помірний робочий режим, який відповідає непоспішному темпу роботи.
Мотивує емоційне підбадьорення на роботі та цінування ним зроблених справ. Це дозволяє відчути себе на робочому місці цінним та корисним.
Аналітики хоч самі і не дуже прискіпливі до комфортних умов, але будуть вдячні за те що для них створять комфортне та зручне робоче місце. Не дуже добре слідкують за своїм здоров'ям.
Орієнтований на рівний рабочий режим. Не націлений пробиватись у складних умовах чи в ієрархічний умовах. Орієнтований на дружелюбну робочу атмосферу в якій діляться корисною і цікавою інформацією. Досягнення статусу та кар'єра це другорядне для Аналітиків.
Не любить обговорювати особисте життя, може бути скритим. Не любить коли на нього тиснуть, може проявляти холоднокровність. Також негативно реагує на обмежання та вимоги. Тому краще з Аналітиками поводитися впевнено но мягко, до таких людей буде прислухуватись.
Сильні сторони:
Аналіз
Врівноваженість
Стабільність
Бачення талантів людей
Альтернативність
Труднощі
- бракує практичності та рішучості
- Підлаштування до апонента, чутливості
- Робити нецікаву роботу
- Комунікабельності
- Пробивних якостей
Рекомендації: Добре підходить науково-дослідницька робота. Та робота яка потребує аналізу та порівнянь. Розробка нових ідей. Підходить робота яка потребує системного аналізу, схематичності, класифікації.
