Посередник (Дюма)
Сенсорно-етичний інтроверт
(ірраціонал, динамік)
Уствановка на вид діяльності: Соціал (сенсорика+етика)
Темперамент: сприйнятливо-адаптивний
(Потребує помірного і вільного режиму роботи)
Мотивація - Благополуччя.
Стимул- Благополуччя. Робота має приносити задоволення. Та давати комфортні умови. Праця буде більш активною в позитивному середовищі людей.
Як керівник
Помічає найдрібніші нюанси у взаємодії між людьми. Вміє налагоджувати контакти та примирити людей. Добре розуміє ситуацію і шо в ній зараз відбувається. Завжди в курсі всіх сплетен, все по всіх знає. Тому добре інформований і бачить те як на кого вплинути. Добре оперує ситуацією в колі однодумців за рахунок того, що створює більш близьке свої коло на роботі. Це в певній мірі компенсує погалини в адміністративній роботі. Більш схильний до мягкого непрямого впливу на людей.
Важкі питання вирішує неофіційним методом а за рахунок знайомств та дружніх зв'язків. Попередньо побудувавши з ними позитивні довірливі стосунки.
Не любить конфліктів. Це для СЕІ стан стресу, який переноситься дуже важко. В конфліктних ситуаціях дистанціюється. Очікує що ситуація замнеться сама собою.
Але старається апонента схилити до своєї точки зору методом переконання. Якщо не виходить йде на компроміс у критичних ситуаціях. Йому важко відстояти інтереси справи. Через свою гнучкість може загубити власний авторитет в очах інших людей. Основна ціль створити гармонійні та комфортні умови на робочому місці та психологічний комфорт.
Важко даються умови де треба спішити, тому розмірений темп роботи йому підходить більше. Тому керувати краще невеликими компаніями де нема сильного стресового фактору.
Як співробітник
Добре працює в сфері комерції де треба мати справу на пряму з клієнтом. Знайти мягкий підхід. Добре підходять роботи в сфері медицини та все що стосуэться дизайну та оформлення простору.
В роботі потребують помірного темпу. Погано переносять якщо їм дають одночасно багато справ від такого опускаються руки і зникає мотивація. Тому варто видавати роботу частинами.
Також важливі умови праці та гідна зарплата. Для Посередників важливе матеріальне забезпечення та комфортні умови праці. В іншому випадку можуть почати жалітись.
Добре йде та робота яка приносить естетичне задоволення і є хороша дружня компанія. В такому роді роботи Посередник себе відчуватиме на своєму місці. Можуть займатись рутинною роботою і виконавчі, якщо відчувають що їхню працю цінують. Тут дуже важливий фактор відносин з людьми. Оскільки Посередники соціали і добре вловлюють взаємовідносини. Пам'ятайте що Посередник знає про всіх все) Незамінні в офісах на посадах це треба наводити неофіційні контакти.
Сильні сторони:
Дипломатичність
Налагодження зв'язків
Оцінка якості продукту
Вміння створити комфортну атмосферу на роботі
Естетика
Труднощі
- Важко тримати темп активної діяльності
- Важко дається послідовність та організованість у справах.
- Погано розподіляють обов'язки між працівниками.
- Погано відстоюють позиції бізнесу та справи. Надто мягкі.
- Ризики у роботі та бізнесі
Рекомендації: Одним з ваших стимулів в роботі це хороше відношення з іншими, та цікаве спілкування. Ви легко налагоджувати контакти з тими людьми які вам цікаві. Багато знаєте про оточуючих навколо вас людей. Тому вам важливо мати своє середовище де ви можете застосувати свої здібності. У вас хороші дипломатичні задатки і ви знаєте як побудувати потрібну взаємодію.
