Особенности информационной эпохи

  • контекст
  • подтекст
  • гипертекст (современные соционики типируют анализируя прямой текст,  хотя более ваден контекст,  например.  + человек создает себе имидж - так проиходит наслаивание) 

Второе название информационной эпохи - эпоха постправды (нельзя разобрать сто правда,  а что - ложь) / гибрид (всё перепутано, завуалировано, размыто) 

Надтипы

Надтипы - те,  которые часто получают первенство над другими.  Типы тех личностей,  которые определяют ход событий в нашем обществе.  Кажется,  что все типы равноправны,  но на самом деле нет,  только бетта стоит НАД кем-то,  даже за Политиком и Предпринимателем стоит кто-то. Всё решает активное меньшинство.   Возможно,  это когда-то поменяется.  Остальные типы могут подниматься на этот уровень,  сотрудничать с ними,  но надтипами всё равно в основном остается 2я квадра.  Одна квадра участвует в принятии решений,  иногда привлекая к себе другие типы.  

Простые типы - тип,  который в своей роле включен в группу,  который находится на своём месте.  Тогда понятно почему он поступает так или иначе.  

Сложные типы - противоречивые,  которые меняются;  тип с двойным подтипом,  в котором пытаются ужиться две противоположные стороны.  

Большая пятерка

В соционике нет статистики: в мовременном мире не принимают ничего без статистики,  которая базируется на четкой типологии.  А современная наука не терпит креативности.  Конкуренты соционики построены на статистике.  Факторные теории личности - научны и исследуются давно,  отвечают еа вопросы: какие существуют типы личности,  сколько нужно черт для описания личности. Ранее на первый план выходили Айзн и Кетлл, сейчас - Базовая пятерка (впервые предложенное Голберком на анализе слов-дискрипторов: добрый/злой, печальный/веселый и т.д.).  Эмперически выведенная модель,  гипотеза.  Однако кто сказал,  что язык выражает все черты,  тем не менее...   Тест NEO PI. 

Универсальные факторы: 

  1. Экстраверсия (Юнг-Айзенк,  а далее все начали брать этот фактор)  
    "Я легко выражаю свои чувства и люблю общаться с другими"
  2. Доброжелательность 
    "Я доверяю другим и верю,  что по природе своей они добры"
  3. Добросовестность
    "Я расставляю тарелки по порядку,  я пунктуален,  надежен"
  4. Нейротизм
    "Я часто испытываю беспокойства" 
  5. Отрытость опыту (понимают как стремление к новому,  любопытство и/или интеллект) 
    "Я интересуюсь новыми иногда странными вещами"

Они сочитают эти факторы по степени выраженности -> 120 типов личности (хотя утверждают,  что типов нет). 


В ходе исследований обнаружили суперфактор: добросовестность и доброжелательность связаны между собой.  

Главная дихотомия/фактор в типологии. У Юнга: экстраверсия/интроверсия.  MBTI: сенсорика/интуиция. Большая пятерка: добросовестность.  Гуманитарная соц-ка: упорядоченность - инициальность/терминальность (отделение хаоса от порядка,  CN)  
Инициальность: первичность, начпльность, хаотичность, мотивация - начать дело, отличаться, перемены.  
Терминальность: вторичность,  завеошенность,  мотивация -завершить дело, стабильность, соблюдать правила.  правила.  

Подтверждение того,  что эта дихотомия главная и определяющая.  
Беатрисс Рамште исследовала напротяжении 4 лет жизнь 7 тысяч пар. Можно ли предвидеть сколько продлятся отношения в паре?  Трудно,  ведь влияют не только черты характера. Однако выявили закономерности: отношения более устойчивы,  если у партнеров совпадают некоторые черты характера: обязательность,  добросовестность и открытость новому.  Лучше,  если люди будут вместе разбрасывать носки (низкая добросовестность),  ведь,  если разбрасывает только один из них,  то будут конфликты.  Если один открыт новому и хочет посещать новые места,  а другой - только в один ресторан,  то будут конфликты. 
Эмоциональная стабильность не сильно влияет. Совместимость в паре зависит от того кто добросовестнее: женщина или мужчина, ведь женщина поддерживает отношения больше,  женское разочарование в отношениях ведет к разрыву чаще,  чем мужское.  Чем женщина эмоционально уравновешеннее в отношениях,  тем большая гарантия счастливых отношений.  

Обычно напряжение между нормирующем и креативным снимается доминантным,  наша задача,  чтобы снималось гармонищирующим.  Чтобы самые слабые влияли на самых сильных,  выполняя роль индикатора,  который указывает,  что мы не туда идем.

  • No labels