Сценарии отношений

Деловые-Душевные

Нет такой романтики и нет такой страсти. Это уже вариант партнерства, где друг другу не столько любовники, сколько верные соратники, которые соблюдают обязательства.

Добытчик + Хранитель очага.

Деловые - Логические Экстраверты - P-типы

(1-й) Администратор, Маршал, (2-й) Предприниматель, Искатель (менее выражено 2-й и периферийный)

• отличаются организованностью и трудолюбием
• хорошие организаторы
• деятельны
• выносливы в работе
• требуют соблюдения договоров и правил игры

Деловой человек видит себя в роли добытчика. Который обеспечивает выживание своей семье, своему роду. В мире жесткой конкуренции за ограниченные ресурсы он обеспечивает хорошее положение. Не надо считать, что это психология чисто мужская. В современном обществе гендерные стереотипы разрушены.  Поэтому деловая женщина уже не стесняется представить себя в отношениях с мужчиной в активной роли. В роли добытчика. (Например женщина Маршал более активна и вносит в основном деловой вклад, а мужчина Лирик менее активен, но более тонкий, чувствующий, переживающий и ждущий ее после крупных дел).

Душевные - Этические Интроверты - R-типы

• не имеет такой амбициозности
• не имеет категоричного мнения
• способен подстраиваться
• способен быть более пластичным
• редко выдвигает свою личную инициативу. Полагается на инициативу делового партнера.
• не воспринимает себя отдельно от своего коллектива или своей семьи
• постоянно пребывает в традициях и общегрупповых представлениях о том, что такое хорошо и что такое плохо (как надо себя вести)
• душевные люди не любят конкуренции
• следуют за лидерами, теми кто умеет доказывать свою правоту, категорично настаивать
• отзывчивые
• сострадательные

Не оставят в трудной жизненной ситуации без помощи людей за которых они чувствуют ответственность (и это у них не воспитания, а внутренняя психологическая потребность). Чувствуя связь с другими людьми, Душевные стремится сохранить и приумножить, все то что оправдало себя в жизни группы. Традиции, нравы, коллективные оценки "хорошо и плохо". Все это R-тип воспроизводит и работает на то, чтобы оно сплачивало, а не разделяло людей в рамках своей группы. Отвергает радикализм, экспериментаторство, жесткие методы. Хорошо приспосабливается к воспроизведению отработанных действий. Не заменим на отдыхе, после напряженного труда. Когда надо расслабиться. Когда нужно очистить голову от мыслей о работе. Зарядиться новой энергией.

Деловой человек - носитель инициативы и предприимчивости. Активно стремиться к переменам и смене состояния.

Душевный человек - не меняет состояние, а наоборот сглаживает ошибки и те разрушения, которые в своих активных действиях допускает Деловой логик.

Деловой человек - вносить в общество разнообразные новшества, преобразовывать его, улучшать, вводить инновации, делать реформы. Это их психологическая потребность. Их природная функция требовательность и нацеливать на результат, обеспечивается не только их энергичностью, но и способностью подчинять других людей своей воле, быть организатором. Платят за это он тем, что плохо чувствуют эмоциональную связь с группой, ради того, чтоб вся организация процветала и был результат, он не будет сильно переживать, что портит отношения, люди увольняются, люди обиделись. Дело самое важное. То, что люди обиделись, поуходили и его не любят это как "лес рубят щепки летят". Неизбежные последствия действий активных, предприимчивых людей. С позиции деловой логики это те, кто завидуют, неудачники, лентяи. 

Как же тогда они сойдутся?

Не на романтике (для основного сценария). Для делового человека крайне важна верность партнера. Верность ему (во-первых) и его делу (во-вторых), которое он продвигает не жалея сил. Важно чтобы был единомышленник. Часто застревает на своем деле. Воспринимает свое дело как сверхценную идею. Поэтому важно чтоб человек разделял его представления. Находясь постоянно в напряжении из-за конкуренции, хочет иметь рядом человека, которому можно довериться (он никогда не предаст и не перейдет на сторону конкурента, не выдаст). Спокойно поделиться проблемами и быть понятым. Деловой тип испытывает повышенную потребность в "крепком тыле". Сам он Фронт. Такую гарантию "крепкого тыла" (когда можно довериться человеку) в полной мере можно получить лишь от Душевного.

Душевные люди отличаются тревожностью. Очень переживают за человека, который отправился на трудное и рискованное дело (и напрягается там).

Деловым очень нравятся что за них переживают, тревожатся, ждут их.

Душевные оказывают психологическую поддержку. Встречают после напряженного, наполненного делами дня. Выслушивают их рассказы о том какие люди ленивые, коварные, как они предают. Успокаивают. Дают психологическую поддержку. Оправдывают. Часто оправдывают жесткие и радикальные действия Деловых, но иногда и критикуют их, корректируют отлаживая отношения (здесь ты был не прав, здесь ты перегнул палку, зря обидел человека).

В этих отношениях очень ценят стабильность. Они не через эмоции. Здесь четкое распределение функциональных ролей.

Заботливые-Инфантильные

Менее романтичный, более "домашний". Непослушный ребенок и заботливая мама.

Инфантильные - Интуитивные Экстраверты - I-типы

Инфантильные - в психологии термин чисто негативный, но в соционике он используется без негатива.

• Типы, которые не могут, в силу своей психологической конституции, становиться серьезными взрослыми. Им нужно периодически быть как дети
• Детское непосредственное любопытное поведение
• Сохраняют детскую энергию и образ жизни не смотря на биологический возраст
• Часто живут с родителями
• Не хотят ходить на скучную работу, хочу развлекаться, что было интересно
• Не берут ответственность за семью.
• Бессознательно надеются, что их будут любить за их нестандартность, креативность, уникальность.
• Усиленная I делает людей уникальными, нестандартными. Всегда интересными. Которые трудно переносят рутину будней.
• Считают себя неповторимыми и уникальными, только у меня есть такие таланты (и часто так и бывает). Стимул - уникальность.
• Не любят скучную однообразную работу. Не могут таким долго заниматься - это психологическая пытка для них.
• Для экстравертных инфантилов (Первооткрыватели, Первопроходцы)
  • Бесшабашная любовь к риску. 
  • Требование полной свободы.
  • Потребность удивлять окружающих своими поступками.
  • Девочек (интуитов экстравертов) мало интересуют наряды, прически, мальчики, украшения. Гендерные роли для них мало значат.
  • Они куда-то лезут (на заборы, в пещеры, дальние путешествие)
  • С чем-то экспериментируют.
  • Пренебрегают социальными нормами.
  • Гиперактивны

Уникальный, талантливый непослушный ребенок, Им нужна "заботливая мама", которая им многое прощает. Которая следит, чтоб они были накормлены и напоены, вылечит, причешет (часто растрепанные волосы у первой интуиции). 

Заботливые - Сенсорные Интроверты - S-типы

Чтобы ужиться с инфантилом нужно не только быть заботливым. Надо еще развиваться вместе с ним. Нужно интересоваться тем, чем он интересуется. Если Душевные должны разделять убеждения Делового, то в Заботливых-Инфантильных, Заботливый должен разделять интересы Инфантильного (Уникального). И развиваться с ним вместе. Если Инфантилы жаждут чего-то нового, то заботливый должен подхватывать инициативу, а не быть консервативным. Если Заботливый не будет интересоваться и разделять увлечения Инфантильного, а будет ставить под сомнение эти затеи - сценарий тогда будет отрицательный. Тогда он не сложиться. В Худшем варианте для Заботливого выродиться до сценария "обслуги" (он развлекается, а я его обслуживаю) или "надзирателя" (смотрю, чтобы не вляпался в авантюру, уберегаю, сохраняю. Свойственно паре Предприниматель-Хранитель при неразвитости Хранителя). Предприниматель - основной сценарий деловой. В экстремальных ситуациях - инфантильный. Действует по-ребячески, глупо - ставя на кон большие деньги там, где его явно кинут.